Uma abordagem que combina a promoção do autoconhecimento individual - através de relatórios personalizados para cada colaborador - com uma análise global que identifica fatores de risco psicossocial, promovendo ações direcionadas para proteger e melhorar a saúde mental e o bem-estar da equipa.
O burnout, ou síndrome de esgotamento profissional, manifesta-se através de exaustão emocional, despersonalização e uma sensação de baixa realização pessoal. Resulta de condições de trabalho que não correspondem às expectativas ou que sobrecarregam o indivíduo. A relevância de compreender o burnout reside nos impactos devastadores que pode ter sobre a saúde mental e física. Mais do que um simples cansaço, é uma condição complexa que afeta profundamente tanto o bem-estar do indivíduo como o seu desempenho profissional.
Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho são uma preocupação crescente nas organizações. Estes riscos referem-se às condições organizacionais e sociais que afetam a saúde mental e física dos trabalhadores, influenciando negativamente o seu bem-estar e desempenho. Este questionário permite uma análise completa e detalha a seis domínios (Exigências no Trabalho; Interface Trabalho-Indivíduo; Valores no Local de Trabalho; Organização do Trabalho e Conteúdo, Relações Sociais e Liderança; e Saúde e Bem-estar). Cada domínio do questionário procura analisar aspectos específicos, proporcionando uma visão detalhada das condições laborais e organizacionais.
A sintomatologia psicopatológica abrange uma série de sintomas emocionais, comportamentais e físicos que refletem condições de saúde mental, como a ansiedade, depressão, hostilidade e sintomas somáticos. Essas manifestações, que vão desde uma inquietação leve até condições mais graves, têm um impacto profundo na qualidade de vida e no funcionamento diário dos indivíduos. O estudo e monitorização desses sintomas são essenciais para identificar precocemente riscos de saúde mental, ajudando a evitar a progressão para estados crónicos e promovendo uma intervenção mais eficaz.
A avaliação da personalidade no ambiente de trabalho desempenha um papel essencial no bem-estar, desempenho e interações dos colaboradores. Conhecer a personalidade dos colaboradores oferece às organizações uma compreensão mais profunda das dinâmicas de equipa e da adaptação ao ambiente laboral.
Work productivity is strongly linked to mental health, a factor that has proven essential for employee performance. The questionnaire allows for a detailed analysis of different dimensions such as: Mental Health Status, General Difficulties, Performance, Accomplishment, and Overall Productivity Levels.
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